政府宣佈從7月11日開始，展開為期兩星期的非法外勞登記活動，讓潛藏在國內各角落的非法外勞，以及他們的僱主，向移民局或政府委任的中介公司登記。政府將在這項涵蓋登記、漂白、特赦、監督、執法和驅逐行動的所謂“6P”計劃下，讓那些非法外勞參與登記，符合條件、獲僱主或廠商聘用、持有通行證件或工作文件，以及沒有犯罪記錄的非法外勞，將獲准申請成為合法外勞。
這項有史以來最大規模的非法外勞合法化計劃，可說是政府對困擾國人多年的非法外勞問題的背水一戰。對非法外勞而言，此次漂白行動是取得合法身份的最後一次機會，對我國政府卻是只許成功不許失敗的關鍵時刻。希望在兩星期期間，非法外勞和僱主都能踴躍出來登記，否則將對政府的威信造成某種程度的衝擊。期限過後，政府必須採取雷厲的取締和逮捕非法外勞的行動，切勿像過去一般，雷聲大雨點小，最後不了了之，任由非法外勞在我國搶掉國人的飯碗或為非作歹。
漂白行動若是嚴正執行，終究有其正面意義。一來通過僱主所繳交的登記費，為國庫增加一筆額外收入；二來可在非法外勞登記時，通過採取生物指紋系統，確鑿掌握外勞的身份和居留地點，同時收集各領域所需外勞的人數和資料，充作日後人力資源的調配。不過，更重要的是，通過登記手續，可讓政府和警方具體掌握流竄或匿藏在國內各角落的非法外勞的行跡。過去外勞由於沒有身份紀錄，犯案後都能逍遙法外，現在有了生物指紋系統，或能逼使他們在我國安份守己地生活。
漂白行動能否成功，主要關鍵還在於僱主的合作與配合。僱主肯定希望所聘僱的外勞擁有合法身份，然而，每名非法外勞的“漂白費”高達4千200令吉，倘若僱主手下數十甚至上百名外勞，則是一筆龐大開銷，僱主在權衡利弊之後，會否忍痛讓他們取得合法身份，應是漂白行動能否取得預期效果的關鍵。不過，為了社會穩定和下一代的福利，我們希望僱主能以大局為重，今後只僱用合法外勞。
我國在90年代初，由於經濟起飛，各領域尤其是建築業和園坵行業亟需大量勞工，因而先後從印尼、孟加拉、尼泊爾等引進外勞。較後時服務業、餐飲業等也相繼引進越南、菲律賓和緬甸外勞。根據保守估計，合法及約滿後成為非法的外勞，加上偷渡入境的非法外勞，目前滯留在全國的非法外勞最少有200多萬人。這個龐大數目已取代印裔社會，成為我國第三大族群，不僅搶了國人的飯碗，他們四處流竄和為非作歹，更加劇社會治安的敗壞。此外，他們每年匯回家國的款額高達50億令吉，也使我國外匯流失慘重。
話說回來，今日國內會出現非法外勞為患的局面，與人力資源部長期來缺乏一以貫之的外勞政策有關。政府今後務須在外勞政策採取堅定和一貫措施，避免一些部門缺乏協調的處理手法一再發生。這次若能借漂白行動，將絕大多數非法外勞驅逐出境，徹底整頓和削減非法外勞人數，便是一大成效。與此同時，也須考量採取嚴厲的取締打擊行動，追緝那些拒絕登記的非法外勞，以彰顯政府對解決非法外勞的決心。事實上，世界其他國家或地區早已意識到外勞帶來的後遺症，而開始對外勞採取嚴厲限制政策，例如歐美、日本、韓國和台灣，都已逐漸減少甚至斷絕對外勞的依賴，值得我國探討。
（星洲日報／社論）
转自：http://opinions.sinchew-i.com/node/19850
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